غذای شرکتی

کترینگ شرکتی به اشپزخانه های صنعتی گفته می شود که در آن غذا با حجم بالا و تعداد زیاد برای افراد شرکت های طرف معامله، تهیه غذای پرسنل صورت می گیرد. شرکت ها برای تامین غذای مورد نیاز روزانه ی پرسنل خود از طریق تحقیقات بازار و تحقیقات پزشکی و نوع کار و شرکت کارفرما برنامه ی تهیه غذای سازمانی را ایجاد و تصویب کرده و از طرق مختلف با آشپزخانه های اصطلاحا صنعتی که در این حوزه و در دسترسی شرکت کارفرما می باشند، قرار داد می بندند. در اینگونه قرارداد هاابتدا آشپزخانه صنعتی مورد نظر کیفیت غذا ها و لحاظ کردن مسائل بهداشتی را به اثبات رسانده و طبق موارد عرفی و غذاهای قانونی و حلال و معمول در جامعه منوی غذای پرسنلی خود را به شرکت کارفرما ارائه کرده و کارفرما بر اساس اولویت ها، نظرات کارشناسان بهداشت و بررسی استانداردها و سیاستها و سطح کاری خود لیست غذای شرکتی مورد نظر خود را از بین منوی غذای پرسنلی که آشپزخانه ارائه می کند انتخاب می نماید. در این هنگام ممکن است منوی غذای شرکتی که شرکت کارفرما از آشپزخانه ی صنعتی درخواست می کند، به صورت هفتگی تغییر کند که بر اساس این تغییر و درخواست های کارفرما و ظرفیت آشپزخانه منوی غذای هفتگی از طرف آشپزخانه به کارفرما ارائه می شود و کارفرما بر اساس سیاستها و بودجه ی خود منوی شرکتی را مورد بررسی و تحقیق قرار داده و نهایتن تصویب می کند. برای تصویب منوی شرکتی که شرکت کارفرما از آشپزخانه صنعتی درخواست می کند بایستی مسئولین ذیربط در کارفرما و آشپزخانه بر روی مواردی مانند قیمت و قیمت منوی شرکتی که مبنای تسویه حساب بین دو شرکت خواهد بود مذاکره کرده و به یک قیمت مشخص استاندارد برای غذای هفتگی پرسنل منطقی و معقول به نظر یرسد و کیفیت های مورد نیاز را نیز داشته باشد، برسند. این قیمت بین کارفرما و کترینگ شرکتی تصویب شده و مبنای پرداخت ها در قبل غذای تامین شده از سوی کترینگ شرکتی برای شرکت کارفرما قرار می گیرد. در کل تهیه غذای شرکتی کاری بسیار حساس بوده و از لحاظ میزان تاثیر بر مواردی حیاتی در سازمان مانند سلامتی و بهره وری نیروی پرسنلی شرکت بسیار تاثیرگذار و حایز اهمیت می باشد ضمن اینکه در برخی مناطق مانند مناطق ویژه دستورالعمل های بسیار سخت گیرانه ای تصویب گردیده و به مورد اجرا گذارده می شود که در اینگونه موارد هرگونه تخطی کترینگ شرکتی از استاندارد های بهداشتی می تواند تبعات وسیعی را برای آن بهمراه آورد. خاطر نشان می گردد که تهیه غذای پرسنل بسیار مهم بوده و بخشی از حقوق اساسی پرسنل شرکت بعنوان مستخدمین شرکت تامین کننده ی غذا را تشکیل می دهد. لذا برای انتخاب بهترین کترینگ شرکتی مناسب و نتیجتا تهیه غذای پرسنل به صورت مناسب می بایستی با توجه به افزایش حجم آشپزخانه ها در بازار تهیه غذای شرکتی کمال توجه را بکار برد.

تهیه غذای شرکتی ، تأمین و طبخ غذا جهت شرکتها و مؤسسات …

reyservices.com/تهیه-غذای-شرکتی/

ذخیره شده

امروزه تهیه غذای شرکتی مناسب و با کیفیت برای مدیران ، پرسنل و دست اندر کاران شرکتها و مؤسسات به عنوان یکی از اصلی ترین چالش ها تبدیل شده است . صرف نظر از …

منوی غذایی شرکتها – کترینگ کلاسیک

https://www.cateringclassic.com/منوی-غذای-شرکت-ها.html

ذخیره شده

سرویس دهی در تمامی نقاط تهران امکان پذیر است. ارسال غذا برای تعداد بالاتر از روزی 30 پرس رایگان می باشد . بسته بندی مناسب و در ظروف آلومینیوم به صورت شیرینگ …

خدمات شرکتی – تهیه و توزیع غذای فامیلی

familycatering.ir/services/خدمات-شرکتی

ذخیره شده

کیترینگ فامیلی در زمینه تهیه غذای شرکتها تخصص و توانایی های قابل اتکایی دارد. مدیران محترم شرکتها میتوانند با شرایط دلخواه خود ، تدارک غذای پرسنل خود را به …

سفارش غذای شرکتی مامان‌پز با ۵۰درصد تخفیف ویژه ماه اول

 

 

دنیای اقتصاد : یکی از چالش هایی که بسیاری از شرکت های مستقر در شهر تهران با آن مواجه هستند، تهیه غذای پرسنلی با کیفیت و سالم همراه با قیمت مناسب برای کارمندان است. تنوع ذائقه و سلیقه کارمندان چالش تهیه غذای با کیفیت پرسنلی را دوچندان کرده است.

سرویس غذای شرکتی "مامان‌پز" با دارا بودن منوهای شرکتی بسیار متنوع و قیمت مناسب هم اکنون با شرکت‌های بزرگ و معتبری در تهران همکاری دارد. در این سرویس هم‌اکنون بیش از ۴۰۰ کدبانوی هنرمند و ۱۰۰ رستوران برتر حضور فعال دارند و امکان سفارش انواع غذاها در سراسر تهران را برای شرکت ها فراهم کرده‌اند.

 

photo_2018-06-26_12-32-46

سرویس غذای شرکتی مامان‌پز با به کارگیری فرایند های کنترل کیفیت غذا به صورت دوره ای، غذاهای شرکتی را در چندین سطح مختلف کنترل می کند تا کیفیت غذای تحویل شده به مشتریان را تضمین نماید. مادرانی که به عنوان همکار در وب سایتمامان‌پز فعالیت دارند، دارای کارت بهداشت از مراکز بهداشت شهر تهران می‌باشند. با ارزیابی مستمر و دریافت بازخور از مشتریان و ارزیابی کیفی و کمی غذاها قبل و پس از تحویل به مشتری باعث شده تا سرویس غذای پرسنلی مامان‌پز دارای بالاترین سطح کیفیت و کمیت در شهر تهران باشد.

photo_2018-06-26_12-34-44

ویژگی های سرویس غذای شرکتی مامان‌پز

  •  
  • برنج صد در صد ایرانی برای تمامی غذاهای شرکتی

  • تنوع بالای منوی غذای پرسنلی

  • امکان اعمال تغییر در مواد اولیه یا نحوه پخت غذا متناسب با نیازهای شرکت

  • تحویل رایگان غذا برای سفارشات شرکتی در سراسر تهران مطابق با زمان اعلام شده

  • تحویل غذا در ظروف آلومینیومی و به صورت گرم

  • همچنین مشتریان شرکتی که برای اولین بار مایل به استفاده از سرویس غذای شرکتی مامان‌پز هستند، می توانند با مراجعه به وب‌سایت مامان‌پز از تخفیفات ویژه‌‌ای نظیر 50% تخفیف ویژه ماه اول یا دریافت 1 ماه عصرانه رایگان برای پرسنل خود بهره ببرند.

  • photo_2018-06-26_12-37-26

  • برای ورود به صفحه غذای شرکتی مامان‌پز کافیست بر روی لینک زیر کلیک کنید

  •  

  • سرویس غذای شرکتی مامان‌پز

  •  

     

 

سفارش غذای شرکتی مامان‌پز با ۵۰درصد تخفیف ویژه ماه اول

https://donya-e-eqtesad.com/…/3405445-سفارش-غذای-شرکتی-مامان-پز-با-درصد-تخ…

ذخیره شده

۵ تیر ۱۳۹۷ – سفارش غذای شرکتی مامان‌پز با ۵۰درصد تخفیف ویژه ماه اول. دنیای اقتصاد : یکی از چالش هایی که بسیاری از شرکت های مستقر در شهر تهران با آن مواجه …

سفارش غذای شرکتی مامان پز با 50درصد تخفیف ویژه ماه اول – …

www.akairan.com/hm421196.سفارش-غذای-شرکتی-مامان-پز-با-50درصد-تخفیف-وی…

ذخیره شده

۵ تیر ۱۳۹۷ – آکاایران: سفارش غذای شرکتی مامان پز با ۵۰درصد تخفیف ویژه ماه اول … سرویس غذای شرکتی مامان‌پز با به کارگیری فرایند های کنترل کیفیت غذا …

مامان‌پز، سفارش غذای شرکتی مامان پز – منو غذای پرسنلی مامان پز

https://www.mamanpaz.ir/companies

ذخیره شده

در سرویس شرکتی مامان پز، امکان سفارش غذای شرکتی برای شرکت های کوچک و بزرگ امکان پذیر … با ۵۰ درصد تخفیف در ماه اول … به همراه نرم‌افزار رایگان سفارش غذا …
وارد نشده: ۵۰درصد ‏ویژه

جزوه مکانیسم دفاعی بدن در زیست شناسی

جزوه زیست شناسی کنکور سراسری
جزوه خلاصه شده مکانیسم دفاعی بدن در زیست شناسی را داوطلبان کنکور سراسری در رشته علوم تجربی می توانند رایگان در این پست دریافت کنند. این فایل شامل 4 صفحه pdf می باشد.
جهت دانلود رایگان ≤اینجا≥ را کلیک کنید
پسورد فایل : www.studentedu.ir

براي دانلود فایل کليک کنيد

جزوه مکانیسم دفاعی بدن زیست شناسی | پایگاه کنکور

www.konkurchi.ir/post-tag/جزوه-مکانیسم-دفاعی-بدن-زیست-شناسی

ذخیره شده

برچسب‌ها: جزوه مکانیسم دفاعی بدن زیست شناسی, خلاصه از مبحث ایمنی بدن زیست فصل یک سوم ویژه دوران, دانلود جزوه ایمنی بدن زیست شناسی, دانلود جزوه رایگان …

جزوه زیست شناسی سال سوم ، فصل مکانیسم های دفاع – کنکور

konkur.in › جزوات کنکوری › زیست شناسی

ذخیره شده

مشابه

۸ خرداد ۱۳۹۲ – جزوه زیست شناسی سال سوم ، فصل مکانیسم های دفاع. … دفاع غیر اختصاصی- پاسخ دمایی- گلبول های سفید- پروتئین های دفاعی- ایمنی هومورال- … پیوند زدن اعضای بدن توسط دستگاه ایمنی- اختلالات دستگاه ایمنی- خود ایمنی- آلرژی- آزاد …

جزوه مکانیسم دفاعی بدن در زیست شناسی | مرجع کنکور ایران

studentedu.ir › کنکور

ذخیره شده

۱۰ تیر ۱۳۹۷ – جزوه خلاصه شده مکانیسم دفاعی بدن در زیست شناسی را داوطلبان کنکور سراسری در رشته علوم تجربی می توانند رایگان در این پست دریافت کنند.

ساخت وبلاگ رایگان در بلاگ بیست www.blogbist.ir

بلاگ بيست( blogbist.irاز جمله برترین سیستم های وبلاگدهی می باشد که به تمام کاربران اینترنت این امکان را میدهد تا به سادگی در آن عضو شده ، وبلاگی برای خود ایجاد و به وسیله ی سادگی در مدیریت نگار بلاگ آن را مدیریت نمایند تا بتوانند در سریع ترین زمان اطلاعات مفید، خاطرات ارزشمند و مقالات نوشته شده توسط خود را در آن منتشر کرده تا سایر کاربران دنیای اینترنت نیز بتوانند از این اطلاعات استفاده نمایند. استفاده از امکانات نگار بلاگ همواره رایگان بوده و هزینه ای به جهت ایجاد و نگهداری وبلاگ ها از کاربران گرفته نخواهد شد. 

از جمله امکاناتی که سیستم وبلاگ دهی بلاگ بيست در اختیار کاربران قرار میدهد میتوان به موارد زیر اشاره نمود:
» اختصاص يک آدرس اينترنتي (http://User.blogbist.Ir
» ارسال و انتشار آسان مطالب در وبلاگ
» درج آسان تصاویر، پیوندها و تغییر در رنگ یا اندازه نوشته ها
»  امکان مدیریت آسان وبلاگ ایجاد شده . 
»  امکان ایجاد بینهایت مطلب به همراه عکس و لینک . 
»  ارائه 500 مگابایت فضای رایگان اولیه برای آپلود عکس و فایل به هر وبلاگ 
»  امکان اختصاصی کردن مطالب برای کاربران ویژه به وسیله رمزگذاری بر روی پست ها 
»  امکان ایجاد بینهایت پیوند روزانه 
»  امکان انتخاب قالب از میان قالب های پیشفرض سیستم وبلاگدهی نگار بلاگ 
»  امکان قرار دادن قالب دلخواه خود بر روی وبلاگ 
»  امکان ایجاد وبلاگ با چندین نویسنده به صورت وبلاگ گروهی 
»  امکاناتی مانند ایجاد نظر سنجی، آمارگیر و… 
»  امکان اتصال دامنه به وبلاگ مانند ( www.user.ir ) 
»  امکان گرفتن پشتیبان از مطالب وبلاگ و بازگردانی آن توسط مدیر وبلاگ 
»  امکان بهره مندی از آموزش های سئو به صورت رایگان در بخش آموزش 
»  امکان برگزاری مسابقات دوره ای با جوایزی از قبیل ( دامنه IR رایگان ، هاست رایگان، شارژ رایگان و جوایز نقدی)

ايجاد وبلاگ فارسي     

ایجاد وبلاگ رایگان در – بلاگ بیست

blogbist.ir/register.php

ذخیره شده

ساخت وبلاگ رایگان. … ایجاد کاربری وبلاگ جدید. ما قبلا وبلاگی را ایجاد کرده اید؟ وارد شوید …. آدرس وبلاگ شما بصورت username.blogbist.ir که username همان نام …

ساخت وبلاگ در blog.ir

blog.ir/create-blog

ذخیره شده

مشابه

خدمات رایگان وبلاگ نویسی برای متخصصین و اهل قلم، دسترسی آسان به امکانات حرفه ای برای وبلاگ نویسان حرفه ای.
وارد نشده: بیست ‏blogbist

ثبت نام: ثبت نام و ساخت وبلاگ فارسی | پرشین بلاگ

https://persianblog.ir/register

ذخیره شده

پرشین بلاگ اولین سرویس ارائه دهنده خدمات ساخت وبلاگ رایگان فارسی می باشد که در آستانه پانزده سالگی؛ همچنان مانند روز اول با انگیزه و پرقدرت به فعالیت هایش ادامه …
وارد نشده: بیست ‏blogbist

دانلود مقاله ترجمه شده طبقه بندی اسناد متنی مبنی بر ماشین ‌بردار پشتیبان مربع حداقل با تجزیه مقدار واحد

دانلود مقاله ترجمه شده طبقه بندی اسناد متنی مبنی بر ماشین ‌بردار پشتیبان مربع حداقل با تجزیه مقدار واحد

دسته بندی اسناد متنی بر اساس ماشین ‌های دارای بردار پشتیبان مربع حداقل با تجزیه مقدار واحد
دسته بندی کامپیوتر و IT
فرمت فایل pdf
حجم فایل 420 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 14

دانلود مقاله ترجمه شده طبقه بندی اسناد متنی مبنی بر ماشین ‌بردار پشتیبان مربع حداقل با تجزیه مقدار واحد

فروشنده فایل

کد کاربری 14596

فایل دانلودی فقط شامل فایل ترجمه شده با پسوند pdf بوده و فایل انگلیسی در آن موجود نمی باشد.

فهرست مقاله:

چکیده
1.مقدمه
2. پیش پردازش
2.1 روش انتخاب کلمات کلیدی
2.2 مدل فضای برداری
3. تجزیه مقدار واحد
3.1 روش تجزیه به کمک SVD
4. طبقه بندی
4.1 ماشین های بردار پشتیبان
4.1.1 حالت خطی قابل جداسازی
4. 2 SVM مربع حداقل
5. راه کار ما
6. نتایج آزمایشی
7. نتیجه گیری و تحقیقات آینده

دانلود رایگان ترجمه مقاله طبقه بندی اسناد متنی مبنی بر ماشین بردار …

دانلود رایگان مقاله انگلیسی درباره طبقه بندی اسناد متنی مبنی بر ماشین بردار پشتیبان مربع حداقل با تجزیه مقدار واحد با ترجمه فارسی رایگان به همراه … در این بخش روش پیش پردازش ارایه شده را برای ایجاد مدل بهینه فضای برداری معرفی میکنیم .
دانلود مقاله ترجمه شده معماری VLSI برای افزایش تحمل خطا در NoC

معماری VLSI برای افزایش تحمل خطا در شبکه روی تراشه (NoC) با استفاده از توپولوژی مش چهار یدک و پیکربندی مجدد دینامیک … دانلود رایگان ترجمه مقاله طبقه بندی اسناد متنی مبنی بر ماشین بردار پشتیبان مربع حداقل با تجزیه مقدار واحد – 2011 …
دانلود مقاله ترجمه شده طبقه بندی اسناد متنی مبنی بر ماشین بردار …

دانلود مقاله ترجمه شده طبقه بندی اسناد متنی مبنی بر ماشین بردار پشتیبان مربع … اسناد متنی بر اساس ماشین های دارای بردار پشتیبان مربع حداقل با تجزیه مقدار واحد …
تحقیق گیرنده سوپر هیدروداین – کالج پروژه – کالج پروژه – دانلود …

8 جولای 2018 … … دانلود مقاله ترجمه شده موتور قانون موثر برای سیستم ساختمان هوشمند – IEEE … دانلود تحقیق با موضوع گیرنده سوپر هیدروداین، در قالب word و در ۸ صفحه، قابل ویرایش. … دانلود مقاله ترجمه شده طبقه بندی اسناد متنی مبنی بر ماشین بردار پشتیبان مربع حداقل با تجزیه مقدار واحد · دانلود مقاله ترجمه شده درک بصری با …
خودجرحی بدون خودکشی در نوجوانان مبتلا به اختلالات خلقی و ارتباط آن …

7 جولای 2018 … ترجمه فارسی مقاله روانشناسی خودجرحی بدون خودکشی در نوجوانان مبتلا به اختلالات … لینک دانلود: http://yektafile.sellu.ir/product-249512-Non-suicidal-selfinjury.aspx … دانلود مقاله ترجمه شده طبقه بندی اسناد متنی مبنی بر ماشین بردار پشتیبان مربع حداقل با تجزیه مقدار واحد · دانلود مقاله ترجمه شده درک بصری با رنگ …

تحقیق ریسک های موضوع بیمه با نگاهی بر حقوق داخلی

براي دانلود فایل کليک کنيد

دانلود تحقیق جامع و کامل با عنوان ریسک های موضوع بیمه با نگاهی بر حقوق داخلی در حجم 35 صفحه با فرمت word ویژه ارائه تحقیق رشته حقوق

تحقیق ریسک های موضوع بیمه با نگاهی بر حقوق داخلی – …

naser58.fileforosh.ir/product-4932-riskhaye-mozoe-bime-ba-negahi-bar-hoghoghe-d…

ذخیره شده

تحقیق ریسک های موضوع بیمه با نگاهی بر حقوق داخلی ریسک موضوع بیمه مشخصات ریسک به عنوان موضوع عقد بیمه اعلام ریسک توسط بیمه گذار در هنگام انعقاد قرارداد …

تحقیق ریسک های موضوع بیمه با نگاهی بر حقوق داخلی | 13734

community5.khakafraazma.ir/community5/13734/html

ذخیره شده

۱۸ خرداد ۱۳۹۷ – این فایل شامل تحقیق جامع و کاملی با عنوان ‘ ریسک های موضوع بیمه با نگاهی بر حقوق داخلی’ می باشد که در حجم 35 صفحه با فرمت ورد تهیه شده است که …

برترین فایل تحقیق ریسک های موضوع بیمه با نگاهی بر …

negindl.hamyaranfereshteh.ir/برترین-فایل-تحقیق-ریسک-های-موضوع-بیمه-ب/

ذخیره شده

۳ خرداد ۱۳۹۷ – تحقیق ریسک های موضوع بیمه با نگاهی بر حقوق داخلی دانلود تحقیق جامع و کامل با عنوان ریسک های موضوع بیمه با نگاهی بر حقوق داخلی در حجم 35 …

مبانی نظری فرهنگ سازمانی، توانمندسازی روانشناختی

مبانی نظری فرهنگ سازمانی، توانمندسازی روانشناختی

مبانی نظری فرهنگ سازمانی، توانمندسازی روانشناختی
دسته بندی علوم انسانی
بازدید ها 1
فرمت فایل docx
حجم فایل 711 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 85

مبانی نظری فرهنگ سازمانی، توانمندسازی روانشناختی

فروشنده فایل

کد کاربری 1113

کاربر

مبانی نظری فرهنگ سازمانی، توانمندسازی روانشناختی


توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

قسمتی از متن مبانی نظری


1-2- مقدمه 19
قسمت اول: فرهنگ سازمانی 19
2-2- تعریف فرهنگ 19
3-2- تعریف سازمان 20
4-2- فرهنگ سازمانی 20
5-2- تاریخچه فرهنگ سازمانی 21
6-2- تعریف های فرهنگ سازمانی 23
7-2- سطوح فرهنگی سازمان 25
1-7-2- فرهنگ به عنوان فرض¬های ضمنی 26
2-7-2- فرهنگ به عنوان ارزش های مشترك 26
3-7-2- فرهنگ به عنوان اصول یا هنجارهای مشترك 27
8-2- الگوهای تبیین و شناخت فرهنگ سازمانی 27
1-8-2- الگوی گِلَسِر، زامانو و هَكِر 28
2-8-2- الگوی اوچی 28
3-8-2- الگوی لیتوین و استرینگر 29
4-8-2- الگوی ادگارشاین 29
5-8-2- الگوی كرت لوین 30
6-8-2- الگوی پیترز و واترمن‌ 30
9-2- مدل های فرهنگ سازمانی 31
1-9-2- مدل فرهنگ سازمانی ادگار شاین 31
2-9-2- چارچوب ارزش های در حال رقابت: 34
3-9-2- مدل دنیسن 37
4-9-2- مدل فرهنگ سازمانی دنیسن – اسپریتزر 40
1-4-9-2- فرهنگ توسعه ای 41
2-4-9-2- فرهنگ گروهی 42
3-4-9-2- فرهنگ عقلایی 43
4-4-9-2- فرهنگ سلسله مراتبی 43
قسمت دوم : توانمندسازی روانشناختی 44
10-2- تاریخچه توانمندسازی روانشناختی 44
11-2- توانمندسازی روانشناختی 46
12-2- دیدگاه‌ها و رویکردهای توانمندسازی منابع انسانی 49
1-12-2- دیدگاه مکانیکی 49
2-12-2- دیدگاه ارگانیکی 50
1-2-12-2- رویکرد انگیزشی 50
2-2-12-2- رویکرد شناختی 51
13-2- ابعاد توانمندسازی روانشناختی 52
1-13-2- احساس شایستگی 52
2-13-2- احساس خود مختاری 53
3-13-2- احساس مؤثربودن یا تأثیرگذاری 54
4-13-2- احساس معناداری شغل 54
5-13-2- احساس اعتماد به دیگران 54
14-2- مدل‌ها و الگوهای توانمندسازی منابع انسانی 55
1-14-2- مدل توانمندسازی دنیس کینلا 55
2-14-2- مدل توانمندسازی توماس و ولتهاوس 56
3-14-2- مدل توانمندسازی باون و لاولر 57
4-14-2- مدل توانمندسازی اسپریتزر 58
5-14-2- مدل توانمندسازی فاکس 61
6-14-2- مدل توانمندسازی کالبرت و مک دونو 61
7-14-2- مدل توانمندسازی کوئین و اسپریتزر 62
15-2- برنامه‌های توانمند سازی 64
1-15-2- برنامه توانمندسازی سطح پایین 64
2-15-2- برنامه‌های توانمندسازی سطح متوسط 64
3-15-2- برنامه توانمندسازی سطح بالا 65
16-2- چالش‌های توانمندسازی کارکنان 65
1-16-2- بعد چالش‌های مدیریتی 66
2-16-2- بعد چالش‌های پیامدی 66
17-2- به طور کلی، مزایای به کارگیری توانمندسازی 67
1-17-2- مزایای سازمانی 67
2-17-2- مزایای فردی 68
قسمت سوم: 68
18-2- مروری بر پژوهش‌های انجام شده در داخل و خارج کشور 68
1-18-2- پژوهش‌های انجام شده در ایران 68
2-18-2- پژوهش‌های انجام شده در خارج از کشور 74
قسمت چهارم: 81
19-2- رابطه فرهنگ سازمانی و توانمندسازی 81
قسمت پنجم: 82
20-2- نتیجه گیری 82


1-2- مقدمه:

با توجه به اینکه در این پژوهش به بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و توانمندسازی پرداخته شده است، لذا این فصل به پنج قسمت تقسیم می‌شود که درقسمت اول به منظور فهم مبانی نظری پژوهش دو متغیر به بحث درباره‌ی تعریف فرهنگ، تعریف سازمان، تعریف فرهنگ سازمانی، تاریخچه فرهنگ سازمانی، سطوح و ابعاد فرهنگ، انواع فرهنگ سازمانی، الگوها و مدل‌های فرهنگ سازمانی و در نهایت چگونگی ایجاد فرهنگ سازمانی پرداخته شده، در قسمت دوم تاریخچه توانمندسازی و تعاریف آن، رویکردهای مختلف توانمندسازی، ابعاد توانمندسازی، اهمیت توانمندسازی، مدل¬ها، برنامه‌ها و چالش‌های توانمندسازی کارکنان، استراتژی‌های مربوط به توسعه و توانمندسازی کارکنان، دلایل توانمندسازی مورد بحث قرار می‌گیرد و در قسمت سوم، نتایج پژوهش‌های انجام گرفته در باب مفاهیم ذکرشده در داخل وخارج از کشور مورد تاٌمل قرار می‌گیرد و در قسمت چهارم ارتباط بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان مورد بحث قرار می‌گیرد و در پایان یعنی در قسمت پنجم، به جمع بندی مبانی نظری پرداخته می‌شود.
قسمت اول: فرهنگ سازمانی
2-2- تعریف فرهنگ:
فرهنگ واژه¬ای فارسی و مركب از دو كلمه «فر» و «هنگ» است. « فر» یك پیشوند است و به معنای بالا بوده و «هنگ» از ریشه اوستایی ثنگ و به معنای كشیدن و وزن است. معنای تركیبی آنها نیز از نظر لغت به معنای بالا كشیدن و بیرون كشیدن است (منوریان و همكاران، 1387،ص 9).
تیلور(1871) نخستین تعریف جامع و علمی از فرهنگ ارائه نمود. او در تعریف انسان شناختی خود از فرهنگ می نویسد: «فرهنگ یا تمدن در معنای وسیع قوم نگارش عبارت است از كلیت در هم بافته¬ای شامل دانش، هنر، اخلاق، قانون، آداب و رسوم و هر گونه قابلیت‌ها و عاداتی كه به وسیله انسان به عنوان عضوی از جامعه كسب شده است. وندرزادن فرهنگ را این گونه تعریف می كند: در مجموعه¬ای از رفتارهای آموخته شده برای تفكر، احساس و عمل است كه از نسلی به نسل دیگر انتقال یافته و متضمن تجسم این الگوها در بخش های مادی است (شریف زاده و كاظمی، 1377،ص 11).

3-2- تعریف سازمان:

سازمان یك نهاد اجتماعی است كه هدفمند، ساختارمند و ماورای مرزهای مشخص است كه
فعالیت¬های خاص را انجام می¬دهند. منظور از نهاد اجتماعی این است كه سازمان از مردم و گروه¬های انسانی تشكیل شده است. اعضا در سازمان با یكدیگر در تعامل هستند و تعامل آنها با یكدیگر در انجام وظایف شغلی، آن سازمان را به سمت هدف خاصش سوق می¬دهند. از منابع انسانی دارای اهمیت
بسزایی می¬باشند. از آنجا كه سازمان در بطن جامعه به وجود آمده و رشد می¬كند. از فرهنگ جامعه متأثر شده و قالب¬های آن را می¬پذیرد، لذا سازمان برای حفظ و بقای خود و رسیدن به توسعه باید فرهنگ را مدنظر قرار دهد. در نگرش سیستمی، سازمان به عنوان یك سیستم زنده، پویا و باز معرفی می شود كه با محیط در تعامل بوده و در تأثیر و تأثر مقابل قرار دارد و به دنبال رسیدن به اهداف معینی باشد (مدنی به نقل از علمشاهی، ص 10). را نیز معتقد است كه هر سازمان باید نیازهای عناصر تشكیل دهنده محیطی خویش را كه همگی به حمایت آن است، برآورده سازد. البته عناصر تشكیل دهنده هر سازمان متفاوت¬اند، بنابراین محیط، نوع و نحوه اتخاذ و اجرای استراتژی¬ها خط مشی ها، قوانین و روش‌ها را در سازمان تعریف می كند و به طور غیر مستقیم نیروهای مهم و مؤثری هستند در شكل دادن به فرهنگ سازمان(جعفری، 1387، ص 19)

4-2- فرهنگ سازمانی:
فرهنگ سازمانی كه با عناوین فرهنگ شركت یا مؤسسه¬ای نیز شناخته می¬شود، به وجود آورنده‌ی حس هویت برای كاركنان است و كمك می¬كند تا برای كاركنان تعهدی ایجاد شود كه كارهایی بزرگتر از خودشان انجام دهند، ثبات سازمان را به عنوان یك سیستم (نظام) اجتماعی افزایش می دهد و به عنوان چارچوب مرجع برای كاركنان عمل می كند تا به فعالیت¬های سازمانی معنا دهند و به صورت راهنما برای اجرای رفتار مناسب از آن استفاده كنند.
فرهنگ سازمانی، به رفتار افراد در یك سازمان شكل می دهد، بنابراین بر عملكرد آن سازمان نیز تأثیر می گذارد. فرهنگ می تواند تأثیر شدیدی بر توانایی شركت در تغییر جهت استراتژیك خود، ارتقای بقاء و ایجاد پایه و اساس برای موقعیت برتر رقابتی با افزایش روشها و فرایندهای انگیزه دهی، داشته باشد. از اینرو فرهنگ سازمانی، عاملی تعیین كننده برای موفقیت است.
در طی 20 تا 30 سال گذشته، فرهنگ سازمانی با كارایی و مؤثر بودن سازمان گره خورده است. بویژه تحقیقات تجربی دنیسن (1990) و دنیسن و میشرا (1995) نشان داد كه فرهنگ سازمانی بر كارایی و كارآمدی سازمان تأثیر می گذارد.

5-2- تاریخچه فرهنگ سازمانی:

مفهوم فرهنگ ریشه در رشته انسان شناسی اسمیریچ (1983) به اوایل قرن بیستم بر می¬گردد. به عنوان مثال در تعریف بواس (1930) از فرهنگ، اهمیت هر دو مورد فرد و جامعه شناسایی می¬شود و اظهار می¬شود كه در فرهنگ در برگیرنده همه جلوه‌ها و تجلی¬های عادات اجتماعی یك جامعه،
واكنش¬های افراد تحت تأثیر عادت¬های گروهی كه در آن زندگی می كنند و محصول فعالیت¬های انسانی است كه توسط این عادت-ها تعیین می¬شوند. علاوه براین، جامعه شناسان، انسان شناسان اجتماعی و روانشناسان اجتماعی غالباً در مورد فرهنگ و ایدئولوژی به عنوان ویژگی های اصلی كاركردی در یك جامعه بحث كرده اند. (وبر,1930, براون- رادسلیف 952,1 ، مید 1934).
نویسندگان مذكور تأكید دارند كه فرهنگ بخشی از سازگاری و انطباق سازمانهای اجتماعی است و فرهنگ را به عنوان سیستمی از “الگوهای رفتاری انتقال یافته اجتماعی می بینند كه برای ارتباط جوامع انسانی با محیط¬های اكولژیكی آنها به كار می رود”. كیسینگ (1974) سالهای زیادی را برای اصلاح و خلوص بیشتر مفهوم فرهنگ تلاش كرده است و حاصل آن، رشد و توسعه 164 تعریف متفاوت از فرهنگ است (فیشر ،2000،ص43).
مطالعه جوّ سازمانی قبل از مطالعه و بررسی فرهنگ سازمانی بوده است. زیرا تعریف های فرهنگ سازمانی ادامه یافت تا ازاین میان مطالعات جو سازمانی كه در سالهای 1960 و 1970 صورت گرفته بودند، به ظهور برسند. برای برخی از محققان، فرهنگ جزو مایملك و دارایی یك سازمان است زیرا فرهنگ:
«به صورت روش انجام كارها در یك سازمان» دیده می شود، در حالی كه جو سازمانی، مالكیت و دارایی افراد است. زیرا جو سازمانی به صورت روش درك و استنباط افراد از محیط كاری خود» دیده می شود. (گلسم ،2007 ، ص 739).
علاوه براین، محققان جو سازمانی از اندازه¬گیری¬های كمی افراد استفاده می¬كنند و بر تجربیات فردی، سیاست ها، روش‌ها و عملكردهای سازمانی متمركز هستند. برعكس، محققان فرهنگ سازمانی، به بررسی عمیق تر موقعیت‌ها می‌پردازند و سعی دارند از طریق بررسی كل سازمان با روش¬های اساساً كیفی به مفهوم سازی فرهنگ سازمانی بپردازند. به طور كلی، مطالعه و بررسی فرهنگ سازمانی ادامه پیدا می كند تا با تحقیقات انجام شده در اواخر سال¬های 1970 و اوایل سال¬های 1980، به ویژه با كتاب¬های مدیریتی محبوب مانند كتاب پیترز و واترمن (1982) با عنوان «در جستجوی تعالی» و كتاب دیل و كندی (1982) با عنوان «فرهنگ¬های شركت‌ها متصل به فرهنگ سازمانی برای موفقیت كسب وكار » به شهرت و معروفیت برسد.

قسمت دوم : توانمندسازی روانشناختی


10-2- تاریخچه توانمندسازی روانشناختی:

اگر چه مفهوم توانمندسازی روانشناختی از اواخر دهه 1980 واوایل دهه 1990 در ادبیات مدیریت و روانشناسی سازمانی، وارد شده است اما بررسی‌های تاریخی نشان می‌دهد که توانمندسازی ریشه دردوران گذشته دارد. وتن و کمرون(1998) اظهار می¬کنند که این مفهوم به هیچ عنوان تازه نیست، بلکه در رشته‌های روانشناسی، جامعه شناسی وعلوم دینی ریشه‌هایی دارد که به دهه‌های گذشته، حتی قرن‌های گذشته بر می¬گردد. در زمینه روانشناسی، آدلر (1927)، مفهوم “انگیزش، تسلط “، وایت (1959) مفهوم “انگیزش، اثرگذاری” ، بریهم (1927) مفهوم “واکنش روانشناختی” و هاتر (1978)، “انگیزش شایستگی ” را مطرح کرده اند. در هریک ازمطالعات یاد شده، توانمند شدن به معنی تمایل افراد به تجربه خود کنترلی ، به خود اهمیت دادن و خود آزاد سازی می باشد (عبدالهی و نوه ابراهیم، 1385: 21-22).
باتوجه به تأکید واهمیتی که در سال¬های1990 به مسئله تعهد و جسارت در کار داده شد واین مسئله منجر به وضع قوانینی خاص در ارتباط با مسائل شغلی افراد در ایالات متحده و کشورهای اروپای غربی شد، باعث محکم شدن و قطعی شدن رویکرد نوینی از مدیریت گردید، باتوجه به تناسب و هماهنگی راهکار ارائه شده توانمندسازی با فرهنگ تعهد و مسئولیت، این راهکار به عنوان راهکاری دیده شد که بدون وجود قوانین دست وپا گیرو سیستم بروکراسی، سرنوشت کارهای مدیریتی را در دست گرفته و به جلو می‌تازد. چنین ایده‌هایی مورد طرفداری نویسندگان محبوبی همچون پیترز (1989) و شون برگر (1990) که در مورد راهکارهای مدیریتی قلم می‌زند و راهکارها و رویکردهای مدیریت کیفیت فراگیر و منابع انسانی ارائه داده بودند، قرارگرفت. پیترز نظریه‌ی دخیل کردن کارمندان در هر کاری، با دادن اختیارات و قدرت لازم به آن‌ها را مطرح کرده بود و اسکانبرگر نظریه دادن مسئولیت بیشتر به کارمندان را عنوان کرده بود که هر دو نظریه، سازمان‌ها را تشویق و ترغیب می‌کرد که در یک محیط قابل پیش بینی به کارمندان اختیارات و قدرت لازمه را بیشتر از حد نرم بدهند. ریشه اصلی توانمندسازی روانشناختی در اصل به انقلاب صنعتی و پیامدهای اجتماعی، اقتصادی، سیاسی و به تبع آن انقلاب در مدیریت بر می¬گردد (بلانچارد، کارلوس و راندولف، ترجمه: ایران نژاد، 1381، ص 22).

11-2- توانمندسازی روانشناختی :
توماس و ولتهوس (1990) در مقاله خود باعنوان “عناصر شناختی توانمندسازی :یک الگوی تحلیلی از انگیزش درونی شغل” توانمندسازی روانشناختی را مفهومی چند بعدی می‌دانند و آن را به عنوان افزایش انگیزش درونی انجام وظیفه، تعریف کردند. آنان با تکمیل الگوی انگیزشی کانگر و کاننگو (1988)، مفهوم توانمندسازی روانشناختی را فقط افزایش انگیزش نمی¬دانند، بلکه آن را افزایش انگیزش درونی شغلی می‌دانند و تعریف کامل¬تری از توانمندسازی روانشناختی به عنوان مجموعه¬ای از حوزه‌های شناختی انگیزش ارائه می‌دهند که علاوه بر خودکارآمدی، سه حوزه دیگرشناختی یعنی ؛حق انتخاب (خود مختاری)، معنی دار بودن و اثرگذاری را نیز شامل می‌شود و نهایتاً آنان در الگوی خود، به فرایندهای شناختی توجه دارند (توماس و ولتهوس ،1990).


مبانی نظری فرهنگ سازمانی، توانمندسازی روانشناختی – هیرکان – سیدو

مبانی نظری فرهنگ سازمانی، توانمندسازی روانشناختی. توضیحات: فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش). همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه …
دانلود فایل مبانی نظری فرهنگ سازمانی، توانمندسازی روانشناختی – سل …

5 مارس 2018 … مبانی نظری فرهنگ سازمانی، توانمندسازی روانشناختی. توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش). همراه با منبع …
پیشینه و مبانی نظری تحقیق فرهنگ سازمانی و توانمندسازی مدیران

فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد روانشناسی،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق پیشینه و مبانی نظری تحقیق فرهنگ سازمانی و …
مبانی نظری فرهنگ سازمانی – atyalfile

16 ژوئن 2018 … دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی … ادبیات نظری تحقیق و پیشینه پژوهش فرهنگ سازمانی و توانمندسازی روانشناختی(فصل 2) …
بررسی نقش فرهنگ سازمانی در ارتقای توانمندسازی روانشناختی …

19 فوریه 2018 … ت دد الگوهای فرهنگ سازمانی، در این وشوه ابتدا به بررسی … نق فرهنگ سازمانی در توانمندسازی روان …… با توجه به مبانی نظری بیان شده و مطال يات.

پاورپوینت اشکالات اجرائی ساختمان های فولادی در53 اسلاید کاربردی و آموزشی و کاملا قابل ویرایش همراه با شکل و تصاویر

در این پروژه پاورپوینت اشکالات اجرائی ساختمان های فولادی در53 اسلاید کاربردی و آموزشی و کاملا قابل ویرایش همراه با شکل و تصاویر طبق شرح زیرمتنوع بیان شده است

1چکیده

2مقدمه

3پی ها وشناژها

4 اتصال ستون هابه پی ها

5ستون ها

6تیرها

7اتصال تیر به ستون وتیر به تیر

8 سیستم مقاوم جانبی درساختمان های فولادی

9مهاربندی

10 جوشکاری

براي دانلود فایل کليک کنيد

تصاویر برای پاورپوینت اشکالات اجرائی ساختمان های فولادی در53 اسلاید کاربردی و آموزشی و کاملا …

{“id”:”5lRprMiafEU6JM:”,”oh”:195,”ou”:”https://file24.ir/temp/image/1530511152_3779.jpg”,”ow”:258,”pt”:”file24.ir/temp/image/1530511152_3779.jpg”,”rh”:”phdcivil.file24.ir”,”rid”:”vGEtuG-MCZb2wM”,”rt”:0,”ru”:”http://phdcivil.file24.ir/?sec\u003dpro-13150-%D9%BE%D8%A7%D9%88%D8%B1%D9%BE%D9%88%DB%8C%D9%86%D8%AA-%D8%A7%D8%B4%DA%A9%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D8%AC%D8%B1%D8%A7%D8%A6%DB%8C-%D8%B3%D8%A7%D8%AE%D8%AA%D9%85%D8%A7%D9%86-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D9%81%D9%88%D9%84%D8%A7%D8%AF%DB%8C-%D8%AF%D8%B153-%D8%A7%D8%B3%D9%84%D8%A7%DB%8C%D8%AF-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%A8%D8%B1%D8%AF%DB%8C-%D9%88-%D8%A2%D9%85%D9%88%D8%B2%D8%B4%DB%8C-%D9%88-%DA%A9%D8%A7%D9%85%D9%84%D8%A7-%D9%82%D8%A7%D8%A8%D9%84-%D9%88%DB%8C%D8%B1%D8%A7%DB%8C%D8%B4-%D9%87%D9%85%D8%B1%D8%A7%D9%87-%D8%A8%D8%A7-%D8%B4%DA%A9%D9%84-%D9%88-%D8%AA%D8%B5%D8%A7%D9%88%DB%8C%D8%B1-\u0026pid\u003d1373″,”st”:”فایل های دانشگاهی از قبیل پاورپوینت و مقاله و pdf و word و کتاب”,”th”:90,”tu”:”https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q\u003dtbn:ANd9GcQhdeayIZH7ql1KpwXwNa3ZVcObF6E_X49baMA3MCmHp2PDnZJd68FO2zk”,”tw”:119}

۶ روز قبل

{“id”:”VjpHuoBQo0EzkM:”,”oh”:161,”ou”:”http://college.ariyafile.ir/wp-content/plugins/RSSPoster_PRO-PersianScript/cache/ca8a8_2018-7-2-8-55-4-479.jpg”,”ow”:313,”pt”:”college.ariyafile.ir/wp-content/plugins/RSSPoster_…”,”rh”:”college.ariyafile.ir”,”rid”:”NqSeG7nxPpUu2M”,”rt”:0,”ru”:”https://college.ariyafile.ir/2018/07/02/%D9%BE%D8%A7%D9%88%D8%B1%D9%BE%D9%88%DB%8C%D9%86%D8%AA-%D8%A7%D8%B4%DA%A9%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D8%AC%D8%B1%D8%A7%D8%A6%DB%8C-%D8%B3%D8%A7%D8%AE%D8%AA%D9%85%D8%A7%D9%86-%D9%87%D8%A7%DB%8C/”,”st”:”پاورپوینت”,”th”:90,”tu”:”https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q\u003dtbn:ANd9GcSnDb1DM1_fiTG_Qw5UehGngivv6bHvduTdcE4id7KF_NNUeU85MbMwEw4″,”tw”:175}

{“cl”:9,”cr”:3,”id”:”uYplUJpmIUZm-M:”,”oh”:193,”ou”:”http://docmarket.ir/content/productpic/98411e2hjwxay.ysg47cd99ce-4ef6-43b3-9d50-b644e654f350.jpg”,”ow”:262,”pt”:”docmarket.ir/content/productpic/98411e2hjwxay.ysg4…”,”rh”:”docmarket.ir”,”rid”:”rkFNGGLlZ2vn1M”,”rt”:0,”ru”:”http://docmarket.ir/product/5774/%D9%BE%D8%A7%D9%88%D8%B1%D9%BE%D9%88%DB%8C%D9%86%D8%AA-%D8%A8%D8%B1%D8%B1%D8%B3%DB%8C-%D8%A7%D8%B4%DA%A9%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D8%AC%D8%B1%D8%A7%DB%8C%DB%8C-%D8%B3%D8%A7%D8%AE%D8%AA%D9%85%D8%A7%D9%86-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%A8%D8%AA%D9%86%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-58-%D8%A7%D8%B3%D9%84%D8%A7%DB%8C%D8%AF-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%A8%D8%B1%D8%AF%DB%8C-%D9%88-%D8%A2%D9%85%D9%88%D8%B2%D8%B4%DB%8C-%D9%88-%DA%A9%D8%A7%D9%85%D9%84%D8%A7-%D9%82%D8%A7%D8%A8%D9%84-%D9%88%DB%8C%D8%B1%D8%A7%DB%8C%D8%B4″,”st”:”مارکت فایل”,”th”:90,”tu”:”https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q\u003dtbn:ANd9GcQEawD9HPjRhETRupM0LZFmb1c00XSGuZYKP7md-RPG02E_m6uasLxttw”,”tw”:122}

{“id”:”MRerA4N7y5DT_M:”,”oh”:384,”ou”:”http://phdcivil1397.sellfile.ir/prod-images/1914692.jpg”,”ow”:500,”pt”:”phdcivil1397.sellfile.ir/prod-images/1914692.jpg”,”rh”:”phdcivil1397.sellfile.ir”,”rid”:”u5VRh3DvA0OYvM”,”rt”:0,”ru”:”http://phdcivil1397.sellfile.ir/prod-1914692-%D9%BE%D8%A7%D9%88%D8%B1%D9%BE%D9%88%DB%8C%D9%86%D8%AA+%D8%A7%D8%B4%DA%A9%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AA+%D8%A7%D8%AC%D8%B1%D8%A7%DB%8C%DB%8C+%D8%A2%D8%B1%D9%85%D8%A7%D8%AA%D9%88%D8%B1%D8%A8%D9%86%D8%AF%DB%8C+%D8%AF%D8%B1+29+%D8%A7%D8%B3%D9%84%D8%A7%DB%8C%D8%AF+%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%A8%D8%B1%D8%AF%DB%8C+%D8%8C+%D8%A2%D9%85%D9%88%D8%B2%D8%B4%DB%8C+%D9%88+%DA%A9%D8%A7%D9%85%D9%84%D8%A7+%D9%82%D8%A7%D8%A8%D9%84+%D9%88%DB%8C%D8%B1%D8%A7%DB%8C%D8%B4+%D9%87%D9%85%D8%B1%D8%A7%D9%87+%D8%A8%D8%A7+%D8%B4%DA%A9%D9%84+%D9%87%D8%A7%DB%8C+%D8%AF%D9%82%DB%8C%D9%82+%D8%A7%D8%AC%D8%B1%D8%A7%DB%8C%DB%8C+%D9%88+%D8%AA%D9%88%D8%B6%DB%8C%D8%AD%D8%A7%D8%AA+%D8%AC%D8%A7%D9%85%D8%B9.html”,”st”:”عمران و معماری و آب و کشاورزی و منابع طبیعی پاورپوینت PPT و word و …”,”th”:90,”tu”:”https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q\u003dtbn:ANd9GcSBXwSpUySdJYNjuPIcAnkbKVELiqzPhM-fWX_YsR3Od5GArEq72ccsLw”,”tw”:117}

{“cb”:3,”id”:”fg0OLA8GJdFb9M:”,”oh”:374,”ou”:”http://phdcivil1397.sellfile.ir/prod-images/1923928.jpg”,”ow”:500,”pt”:”phdcivil1397.sellfile.ir/prod-images/1923928.jpg”,”rh”:”phdcivil1397.sellfile.ir”,”rid”:”kxqYZ7RKoYUfsM”,”rt”:0,”ru”:”http://phdcivil1397.sellfile.ir/prod-1923928-%D9%BE%D8%A7%D9%88%D8%B1%D9%BE%D9%88%DB%8C%D9%86%D8%AA+%D8%B3%D8%A7%D8%AE%D8%AA%D9%85%D8%A7%D9%86+%D9%87%D8%A7+%D8%A8%D8%A7+%D9%85%D8%B5%D8%A7%D9%84%D8%AD+%D8%A8%D9%86%D8%A7%DB%8C%DB%8C+%D8%8C+%D8%A7%D8%AA%D8%B5%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AA+%D9%88+%D8%A7%D8%B4%DA%A9%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AA+%D8%A7%D8%AC%D8%B1%D8%A7%DB%8C%DB%8C+%D8%AF%D8%B1+62+%D8%A7%D8%B3%D9%84%D8%A7%DB%8C%D8%AF+%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%A8%D8%B1%D8%AF%DB%8C+%D8%8C+%D8%A2%D9%85%D9%88%D8%B2%D8%B4%DB%8C+%D9%88+%DA%A9%D8%A7%D9%85%D9%84%D8%A7+%D9%82%D8%A7%D8%A8%D9%84+%D9%88%DB%8C%D8%B1%D8%A7%DB%8C%D8%B4+%D9%87%D9%85%D8%B1%D8%A7%D9%87+%D8%A8%D8%A7+%D8%B4%DA%A9%D9%84+%D9%88+%D8%AA%D8%B5.html”,”sc”:1,”st”:”عمران و معماری و آب پاورپوینت PPT و word و pdf و مقاله و کتاب”,”th”:90,”tu”:”https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q\u003dtbn:ANd9GcRGQ9fcENa6KNxTFoIDoWq1tK5qMy1ogGKHnfN8IM1fJkGOR1IzJfvJ5w”,”tw”:120}

تصاویر بیشتر برای پاورپوینت اشکالات اجرائی ساختمان های فولادی در53 اسلاید کاربردی و آموزشی و کاملا قابل ویرایش همراه با شکل وگزارش تصاویراز بازخورد شما متشکریم. گزارش یک تصویر دیگرلطفاًً تصویر توهین آمیز را گزارش دهید. لغوتمام(function(){var a=document.querySelector(“#taw”),b=document.querySelector(“#topstuff”);if(a&&!a.clientHeight&&b&&!b.clientHeight)for(var c=document.querySelector(“#rso”).children,d=0;d<c.length;++d)if(0<c[d].clientHeight){var e=c[d].querySelector("div g-section-with-header");e&&(e.style.marginTop=0);break};}).call(this);

پاورپوینت اشکالات اجرایی آرماتوربندی در 29 اسلاید کاربردی

phdcivil.file24.ir/…/pro-7764–پاورپوینت-اشکالات-اجرایی-آرماتوربندی-در-29-اسلای…

ذخیره شده

در این سایت فایل های دانشگاهی از قبیل پاورپوینت و مقاله و نمونه سوال و pdf و … پاورپوینت اشکالات اجرائی ساختمان های فولادی در53 اسلاید کاربردی و آموزشی و … پاورپوینت اشکالات اجرایی آرماتوربندی در 29 اسلاید کاربردی ، آموزشی و کاملا قابل ویرایش همراه با شکل های دقیق اجرایی و … 2- علل استفاده از فولاد در بتن و ایجاد بتن مسلح.

پاورپوینت بررسی اشکالات اجرایی ساختمان های بتنی در 58 …

phdcivil.file24.ir/?…پاورپوینت…اشکالات-اجرایی-ساختمان-های…اسلاید-کاربردی-و-آمو…

ذخیره شده

در این سایت فایل های دانشگاهی از قبیل پاورپوینت و مقاله و نمونه سوال و pdf و … در 58 اسلاید کاربردی و آموزشی و کاملا قابل ویرایش همراه با شکل و تصاویر اجرایی.

دانلود آهنگ کردی بختیار صالح به نام هه ر توم خوش ئه وه

دانلود آهنگ کردی بختیار صالح به نام هه ر توم خوش ئه وه ازرسانه موزیک ایرانی

پخش آنلاین آهنگ کردی هه ر توم خوش ئه وه از بختیار صالح با بالاترین کیفیت

Download Song By Bakhtiar Saleh Called Har Tom Khoshawe With And Direct Links

هم اکنون رسانه موزیک ایرانی برای شما کاربران آهنگ کردی هه ر توم خوش ئه وه را از بختیار صالح با بهترین کیفیت آماده کرده است

دانلود آهنگ کردی بختیار صالح به نام هه ر توم خوش ئه وه

دانلود فول آرشیو بختیار صالح با بالاترین کیفیت در موزیک ایرانی

تکست و متن آهنگ کردی بختیار صالح هه ر توم خوش ئه وه

دانلود آهنگ کردی بختیار صالح به نام هه ر توم خوش ئه وه با لینک مستقیم

دانلود آهنگ کردی بختیار صالح – هه ر توم خوش ئه وه

دانلود آهنگ کردی بختیار صالح به نام هه ر توم خوش ئه وه

 

نوشته دانلود آهنگ کردی بختیار صالح به نام هه ر توم خوش ئه وه اولین بار در دانلود موزیک. پدیدار شد.

براي دانلود فایل کليک کنيد

      

دانلود آهنگ هه‌ر توم خوش ئه‌وه از بختیار صالح با کیفیت بالا – …

musickordi.com/music/4848/بختیار-صالح-هه-ر-توم-خوش-ئه-وه/

ذخیره شده

۱۰ خرداد ۱۳۹۷ – بختیار صالح هه ر توم خوش ئه وه. دانلود آهنگ هنرمند بختیار صالح بنام «هه‌ر توم خوش ئه‌وه» شاد با کیفیت 320 و 128 هه‌ر توم خوش ئه‌وه باوانم هه‌ر توم خوش …

بختیار صالح – موزیک کردی

musickordi.com/singer/بختیار-صالح.html

ذخیره شده

مشابه

بختیار صالح جدید دانلود تمامی آهنگ های جدید و موزیک ویدیو بختیار صالح 2018 با کیفیت عالی mp3 320 و … دانلود آهنگ هنرمند بختیار صالح بنام «هه‌ر توم خوش ئه‌وه»

جستجو برای هه ر توم خوش ئه وه – موزیک کردی

musickordi.com/search/%20هه%20ر%20توم%20خوش%20ئه%20وه

ذخیره شده

۱۰ خرداد ۱۳۹۷ – دانلود آهنگ هنرمند بختیار صالح بنام «هه‌ر توم خوش ئه‌وه» شاد با کیفیت 320 و 128 هه‌ر توم خوش ئه‌وه باوانم هه‌ر توم خوش ئه‌وه دل له دوری تو عه‌زیزم به به‌د …